招聘无经验交易员的原因主要有以下几点。
1、培养成本较低：相较于有经验的交易员，无经验交易员的招聘成本相对较低，企业可以针对这些新员工进行系统的培训，使其适应工作环境和业务流程。
2、塑造空间较大：无经验交易员具备更强的可塑性，企业可以更容易地按照自身需求和文化塑造他们的工作态度和习惯，这样的员工更有可能接受新的知识和理念，更容易融入团队和公司文化。
3、创新能力强：由于缺乏经验，他们往往没有既定的思维框架，能够以更开放和创新的思维来解决问题，这对于交易员这一职业来说是非常有利的。
4、满足公司业务需求：在某些情况下，公司需要扩大业务规模或开展新业务，招聘无经验交易员可以满足其业务需求，随着行业的快速发展，许多公司愿意培养自己的新人，以建立稳定的团队和扩大市场份额。
虽然招聘无经验交易员具有上述优势，但对于公司而言也存在一定的风险，公司在招聘时通常会进行综合评估，确保新员工具备必要的潜力和素质，公司也会提供系统的培训和支持，帮助新员工快速成长并适应工作环境。
