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销售人员钉钉考勤制度是为了规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利达成。以下是销售人员钉钉考勤制度的主要内容。
考勤管理
1、销售人员需按照公司规定的时间进行上下班打卡，并严格按照工作时间安排执行工作任务。
2、钉钉考勤系统作为主要的考勤记录工具，销售人员需确保手机畅通，以便及时接收钉钉打卡通知。
3、销售人员因外出拜访客户等特殊原因无法按时打卡，需提前向直属上级报备，并经确认后计入正常考勤。
请假制度
1、销售人员请假需提前至少一天向直属上级提交请假申请，经审批同意后方可请假。
2、请假期间，销售人员需确保工作交接到位，以免影响正常工作进度。
3、请假期间，钉钉考勤系统需设置为请假状态，以便公司人事部门核实考勤情况。
迟到、早退与旷工
1、销售人员迟到、早退需向直属上级报备原因，并经审批后计入考勤。
2、未经批准擅自旷工者，将按照公司相关规定进行处理。
加班管理
1、销售人员因工作需要加班时，需提前向直属上级报备，并经审批同意后方可加班。
2、加班人员需确保工作质量，不得因加班而影响工作效率和客户满意度。
绩效考核与考勤挂钩
1、销售人员考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。
2、优秀销售人员的评选将参考其考勤情况，以激励销售人员保持良好的工作态度和效率。
其他事项
1、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。
2、本制度的解释权归公司人事部门所有。
通过以上销售人员钉钉考勤制度，公司可以更好地管理销售人员的考勤情况，提高工作效率，促进销售业绩的提升，也有助于激发销售人员的积极性和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
