公司要求员工购买公司产品的情况并不罕见，但处理方式取决于公司的具体政策和员工的个人立场。以下是一些可能的建议。
1、了解公司政策：了解公司是否有明确的政策规定要求员工购买公司产品，如果公司有这样的政策，那么需要了解这个政策的细节，包括购买的频率、数量以及是否有相应的补偿措施等。
2、权衡个人立场：如果员工对公司的产品有需求并且愿意购买，那么这是一个双赢的情况，但如果员工对公司的产品没有兴趣或者无法负担额外的费用，那么需要认真考虑自己的立场，在这种情况下，可以与上司或人力资源部门进行沟通，解释自己的立场和原因。
3、与公司沟通：无论员工的立场如何，与公司进行沟通都是非常重要的，如果员工不愿意购买公司产品，可以向公司解释自己的原因，并寻求解决方案，如果公司有强制购买的要求，员工也可以提出自己的疑虑和担忧，并寻求合理的解释和解决方案。
4、寻求法律援助：如果公司要求员工购买公司产品是不合法或不合理的，员工可以寻求法律援助，在这种情况下，可以咨询当地的劳动法律专业人士或者工会代表，了解相关的法律权益和应对策略。
员工应该根据自己的情况和立场来处理这个问题，在任何情况下，与公司进行沟通并表达自己的意见和需求都是非常重要的，也要了解自己的权益和法律保障，避免因为不当的处理方式而带来不必要的麻烦。
