注册公司给员工缴纳五险一金的具体步骤如下。
一、开设社保账户，公司需要在成立之日起三十日内去社保局申请社保账户，为公司员工缴纳社保，注册公司需要携带公司的营业执照复印件或其他有效证件，以及法定代表人身份证明到当地的社保部门提交申请，具体流程包括填写社保申请表、社保部门审核通过后开设社保账户等步骤，开设账户后，公司可以开始缴纳五险一金。
二、确定缴费方式和缴费金额，五险一金的缴费方式和金额取决于公司的具体情况和员工的需求，公司可以选择网上缴费或线下缴费两种方式，对于缴费金额，养老保险、医疗保险和失业保险等都有一定的比例和标准，需要根据当地的规定来确定具体的金额，住房公积金的缴纳比例通常为5%~12%，可以根据公司的经济状况进行调整，公司需要为员工缴纳五险一金的全部费用或部分费用，具体比例和金额需要在劳动合同中进行约定，公司还需要按照国家规定的标准为员工缴纳补充医疗保险、商业保险等费用。
三、按时缴纳，公司需要每月按时为员工缴纳五险一金，并确保缴纳金额及时到账，如果公司未能按时缴纳，可能会导致员工的权益受损，并面临一定的法律责任，公司需要建立完善的社保管理制度，确保按时缴纳五险一金。
注册公司给员工缴纳五险一金需要开设社保账户、确定缴费方式和金额以及按时缴纳等步骤，这些步骤需要遵循当地的规定和标准，确保员工的权益得到保障，如有更多疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。
