如果公司要求员工自己购买办公用品，这可能是公司的特定政策或由于某些特定的原因。在这种情况下，员工应该了解公司的具体要求和预期，包括可能的报销机制或补偿措施。以下是一些相关的建议。
1、了解公司政策：弄清楚这是否是公司的一项正式政策，如果是，了解政策的细节和背后的原因，如果对此有任何疑问，可以与人力资源部门或上级沟通。
2、报销机制：如果公司要求员工自行购买办公用品，那么通常会有相应的报销机制，确保了解这些机制，并保留好所有购买办公用品的收据和发票，以便日后申请报销。
3、沟通需求：如果觉得购买的办公用品与公司的需求不符，或者购买的办公用品数量过多或过少，可以与上级或相关部门沟通，寻求调整或解决方案。
4、预算考虑：在购买办公用品时，要确保自己的预算能够承担得起这些费用，如果费用过高，可以与上级或财务部门讨论是否有其他解决方案。
5、记录和管理：为了保持透明和准确，建议创建一个简单的记录系统来跟踪购买的办公用品和费用，这有助于确保在需要报销时能够提供准确的信息。
6、保持专业态度：即使对此政策有所不满或困惑，也要保持专业和积极的态度，尝试理解公司的立场，并与公司合作寻找最佳解决方案。
如果公司要求员工自己购买办公用品，确保了解相关政策和机制，并保持与公司的良好沟通，如果有任何疑问或困难，可以寻求人力资源部门或上级的帮助。
