销售到国外时的工资结算涉及多种因素，包括所在国家的法律、公司的财务政策、支付方式等。以下是一些合理的结算工资方式。
1、本地货币支付：根据所在国家的货币进行支付是最常见的方式，这种方式可以避免货币转换的麻烦和费用，但需要考虑货币汇率波动带来的风险。
2、美元或其他国际通用货币支付：这种方式可以避免本地货币汇率波动带来的风险，但需要考虑到货币转换费用和所在国家的法律限制，使用国际通用货币支付可能更容易与公司的全球财务政策对接。
至于具体的支付方式，可以选择以下几种方式之一：
1、银行转账：通过银行转账将工资支付到员工的账户中，这种方式比较安全且可靠，但需要一定的时间和费用。
2、电子支付平台：使用国际电子支付平台进行支付，如支付宝、PayPal等，这种方式相对方便且费用较低，但需要注意平台的可靠性和安全性。
关于工资结构，需要根据职位、工作内容、业绩等因素进行设定，可以采用基本工资加奖金的方式，或者根据业绩进行提成等方式，具体的比例和计算方式需要根据公司的实际情况进行设定，还需要考虑当地的法律法规和税收政策，确保工资结构的合法性和合规性。
在结算工资时，还需要考虑以下因素：
1、合同条款：确保合同中明确规定了支付方式、支付时间和金额等条款，以避免纠纷和误解。
2、税务合规：确保遵守当地的税收法规和政策，按时缴纳税款并履行相关义务。
3、当地文化习惯：尊重当地的文化习惯，确保支付方式符合当地的期望和习惯。
销售到国外的工资结算需要根据具体情况进行综合考虑和决策，建议咨询专业的财务和法律顾问，以确保决策的合理性和合规性。
