服装批发店员工的工资结构可以根据公司的实际情况进行设定，通常需要考虑的因素包括员工的工作职责、工作经验、工作表现、工作地点等。以下是一个可能的工资结构方案。
1、基础工资：根据员工的岗位（如销售员、采购员、仓库管理员等）和工作经验来设定，职位越高，工作经验越丰富，基础工资也会越高。
2、绩效奖金：为了激励员工更好地完成工作，可以根据员工的工作表现来设定绩效奖金，销售额达到一定数额的员工可以得到相应的奖金。
3、福利待遇：包括社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等，还可以提供一些非现金福利，如带薪年假、节日福利、员工培训等。
4、其他津贴：如加班津贴、交通津贴、通讯津贴等，可以根据员工的工作需要进行设定。
工资的发放方式一般有以下两种：
1、月薪制：每月固定发放基础工资和可能的部分绩效奖金，剩余绩效奖金根据季度或年度表现进行发放。
2、提成制：根据员工销售商品的数量或金额来提取一定比例的金额作为工资，这种方式对于销售人员较为常见。
方案需要根据公司的实际情况进行调整，在决定员工工资结构时，需要确保公平性和透明度，让员工了解他们的努力将如何被评价和奖励，也需要遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障。
关于工资的支付，一般需要通过银行转账的方式直接支付给员工，并保存好相关的支付记录，这样做既方便管理，也能避免现金交易可能带来的风险。
