公司要求员工购买电脑，这通常是为了满足工作或业务需要。面对这样的情况，你可以考虑以下几点。
1、了解公司政策：首先了解公司的相关政策和规定，看看是否有关于员工购买工作设备的具体条款，了解公司是否会对员工进行补偿或报销，以及具体的流程和条件。
2、沟通：如果你对购买电脑有疑虑，可以与上级或人力资源部门进行沟通，询问他们的理由和依据，以及你是否可以提出自己的担忧和建议，通过沟通，可以更好地理解公司的意图并找到可能的解决方案。
3、确认费用报销机制：如果公司要求员工购买电脑，那么他们应该明确费用报销的机制，了解是否需要保存收据以备将来报销，以及报销过程中可能需要的证明文件等，确保你能够获取相应的补偿，避免承担不必要的经济压力。
4、考虑电脑配置需求：在购买电脑之前，了解工作需要什么样的电脑配置，确保购买的电脑能够满足工作需求，避免因配置不足而影响工作效率。
5、考虑个人需求与预算：在购买电脑时，也要考虑自己的需求和预算，如果你对公司的要求有异议，可以尝试与公司协商，看是否可以灵活处理，比如由公司提供电脑或者选择其他替代方案。
6、寻求法律咨询：如果你认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律咨询，咨询律师的意见可以帮助你了解自己的权益和可能的解决方案。
面对公司要求员工购买电脑的情况，首先要了解相关政策和规定，然后与公司进行沟通并寻求解决方案，确保自己的权益得到保障，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
