如果公司没有注册而拖欠员工工资，这是一种违法行为，对员工是不公平的。员工应该采取一些措施来维护自己的权益。
1、尝试与雇主协商：员工可以尝试与雇主进行沟通和协商，要求支付应得的工资。
2、联系当地劳动部门：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助，劳动部门会对此事进行调查，并采取相应的措施来维护员工的权益。
3、寻求法律援助：如果公司没有注册且拖欠工资的情况严重，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
公司无论是否注册，都应该按时支付员工的工资，如果公司拖欠工资，员工应该积极采取行动，寻求帮助，维护自己的合法权益。
